चाइना सेरामिक्स नेटवर्क न्यूज़ एक सीखने वाली टीम का होना किसी उद्यम के लिए निरंतर नवाचार और विकास का स्रोत है। अपनी मजबूत कॉर्पोरेट ताकत पर भरोसा करते हुए, जियांगडा एंटरप्राइज ने अपने निरंतर नवाचार और सीखने की क्षमता पर भरोसा करते हुए, 2018 में रणनीतिक परिवर्तन प्रस्तावित करने के बाद से ब्रांड निर्माण, उत्पाद उन्नयन, टीम निर्माण और अन्य पहलुओं में प्रयास करना जारी रखा है। कंपनी ने हमेशा प्रतिभाओं के विकास को बहुत महत्व दिया है, कंपनी में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए पहले प्रशिक्षण के रूप में, नए कर्मचारी प्रशिक्षण को भी कंपनी की प्रतिभा प्रशिक्षण योजना की मूल परियोजना में शामिल किया गया है।
11 सितंबर की सुबह, जियांगडा एंटरप्राइज का नया कर्मचारी प्रशिक्षण सत्र मुख्यालय प्रदर्शनी हॉल की चौथी मंजिल पर प्रशिक्षण कक्ष में सफलतापूर्वक शुरू हुआ! यह प्रशिक्षण कॉर्पोरेट संस्कृति को समझने, उत्पाद ज्ञान को मजबूत करने और नियमों, विनियमों और कार्य प्रक्रियाओं से परिचित होने के लक्ष्य के साथ कॉर्पोरेट विकास और व्यवसाय विकास आवश्यकताओं के रणनीतिक लक्ष्यों को जोड़ता है, यह कॉर्पोरेट विकास इतिहास, उत्पादन आधार अवलोकन, कंपनी पर केंद्रित है उत्पाद संरचना, कंपनी के नियम और विनियम, आदि प्रशिक्षण। इसका उद्देश्य नए कर्मचारियों की संगठनात्मक पहचान और व्यापक व्यावसायिक क्षमताओं की समझ को तेजी से बढ़ाना और नए कर्मचारियों को टीम में तेजी से एकीकृत होने में मदद करना है।
नंबर 1कॉर्पोरेट लाभ और उत्पाद लाभ की व्याख्या
▲ वू हैक्सिया, बाजार रणनीति विभाग के योजना निदेशक
बाजार रणनीति विभाग के योजना निदेशक वू हैक्सिया ने सबसे पहले सभी को प्रेरण प्रशिक्षण का पहला पाठ पढ़ाया। पाठ्यक्रम की सामग्री मुख्य रूप से कंपनी के विकास के इतिहास, उत्पादन आधारों का परिचय, उत्पाद संरचना और उत्पादों की प्रत्येक श्रेणी के फायदे और विशेषताओं के बारे में विस्तार से बताती है, जिससे नए कर्मचारियों को कंपनी की मजबूत ताकत, संपूर्ण उत्पाद संरचना की समझ मिलती है। महत्वपूर्ण उत्पाद लाभ. एक नई समझ.
NO.2स्टोर अनुमोदन और सामान्य सामग्री अनुमोदन प्रक्रिया
▲ बाजार रणनीति विभाग के महाप्रबंधक जू शियुवेई
"नियमों के बिना कुछ भी नहीं हो सकता।" एक वैज्ञानिक और मानकीकृत प्रबंधन प्रणाली किसी कंपनी की सफलता की कुंजी है।व्यवस्थित संचालन के लिए एक अपरिहार्य गारंटी, जिसका दैनिक कार्य से गहरा संबंध है। बाजार रणनीति विभाग के महाप्रबंधक जू शियुवेई ने प्रशिक्षण बैठक में पारंपरिक सामग्रियों और विशेष दुकानों के अनुमोदन की प्रक्रियाओं के बारे में विस्तार से बताया, और सभी को यह याद दिलाने के लिए उदाहरण दिए कि दैनिक कार्य के विवरण में आसानी से आने वाली समस्याओं से कैसे बचा जाए।
NO.3उत्पादन प्रक्रिया और दस्तावेज़ अनुमोदन प्रक्रिया
▲ एंटरप्राइज़ के महाप्रबंधक यांग जुनहोंग के सहायक
उद्यम के महाप्रबंधक के सहायक यांग जुनहोंग ने उत्पादन प्रक्रिया ज्ञान और पारंपरिक दस्तावेजों की अनुमोदन प्रक्रिया के बारे में बताया। उत्पादन प्रक्रिया ज्ञान की व्याख्या से नए कर्मचारियों को सिरेमिक के विकास के इतिहास, उत्पादों की बुनियादी उत्पादन प्रक्रिया और प्रासंगिक उत्पादन प्रक्रियाओं के अनुप्रयोग की स्पष्ट समझ प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। इसके अलावा, सहायक यांग ने नियमित दस्तावेज़ अनुमोदन प्रक्रिया और संबंधित नीतियों के बारे में विस्तार से बताया।
इस प्रशिक्षण के माध्यम से, अतीत में खंडित अनुभूति अधिक व्यवस्थित होने लगी। "जियांग्डा एंटरप्राइज" शब्द को धीरे-धीरे नए कर्मचारियों के दिमाग में आकार लेने दें, जो नए कर्मचारियों की कॉर्पोरेट पहचान और व्यापक व्यावसायिक क्षमताओं की भावना को तेजी से बढ़ाएगा, और नए कर्मचारियों को टीम में तेजी से एकीकृत होने के लिए प्रभावी सहायता प्रदान करेगा।
"अभ्यास सच्चा ज्ञान लाता है", जियांगडा एंटरप्राइज हमेशा एक सीखने वाली मार्केटिंग टीम बनाने, दिमाग को ज्ञान से लैस करने, बिक्री टीम को बाजार के अनुरूप बनाने और वास्तविक मुकाबले के साथ एक विशिष्ट टीम बनाने की वकालत करता रहा है।
वास्तविक प्रशिक्षण के संदर्भ में, टीम की जीवन शक्ति को प्रोत्साहित करने, कर्मचारी उत्साह बढ़ाने और टीम और व्यक्तिगत "सीखने + काम" दोनों को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी प्रशिक्षण के संदर्भ में 2018 से तीन बड़े पैमाने पर क्षेत्रीय डीलर बैठकें सफलतापूर्वक आयोजित की गई हैं; क्षमता", कंपनी ने सर्वांगीण समर्थन प्रदान करने और ब्रांड विकास और कर्मचारियों की जरूरतों के आधार पर विभिन्न प्रशिक्षण और प्रतिस्पर्धा गतिविधियों को समय पर लॉन्च करने में कोई कसर नहीं छोड़ी।
इसके अलावा, कंपनी ने एक व्याख्याता समूह की स्थापना की है और कर्मचारियों और अंतिम ग्राहकों को बेहतर सेवा देने और उद्यम प्रदान करने के लिए "ऑनलाइन + ऑफलाइन" और "टर्मिनल + आंतरिक प्रशिक्षण" प्रशिक्षण मॉडल बनाने का प्रयास किया है।औद्योगिक ब्रांडों के विकास में नई गति की एक सतत धारा प्रवाहित करना!
यह नया कर्मचारी प्रशिक्षण सफलतापूर्वक संपन्न हो गया है। मैं जियांगडा एंटरप्राइज के इस उत्कृष्ट मंच पर सभी नए कर्मचारियों के अच्छे विकास की कामना करता हूं। भविष्य में, हम जियांगडा कॉर्पोरेट परिवार में ऊंचे आदर्शों वाले और अधिक लोगों के शामिल होने की आशा करते हैं, ताकि हर कोई एक साथ विकास, प्रगति और परिवर्तन कर सके!
योगदानकर्ता: वू हैक्सिया
